中文 | English
员工通道 邮箱登录
首页 > 人才天地 > 人才战略 > 正文

制定人才战略,必须具备全球意识

发布时间: 2015-04-28 00:00:00 浏览次数:1833
      经济全球化是不可抗拒的历史规律。在新世纪制定人才战略,必须具备全球意识,胸怀全局,放眼未来。在人类迈进21世纪,迎接知识经济新曙光的时候,世界各国都在议论经济全球化问题。关于经济全球化,一般认为包括生产全球化、贸易全球化、金融全球化、科技全球化与信息全球化。它既是经济国际化与区域集团化的扩展,又是世界经济走向的必然趋势,标志着国际分工进入了一个新的阶段。王通讯论述的逻辑是:由全球历史发展,论及如何抓住机遇,制定跨越式发展战略;由全球时空压缩,论及如何海纳百川,善用千百万全球人才; 由全球以智取胜论及如何运筹帷幄,谋求中华民族的伟大复兴。对我国人才战略的制定具有重要的现实意义。王通讯整个演讲的提纲如下:一、战略模式与模式解析
1、战略之定义与“人才战略”
2、小阿瑟之“小板凳”模式与毛泽东的“船与桥”问题
3、战略模式解析
二、六项注意--理论问题
1、战略地位从属化 2、战略目标多元化 3、资源配置非均衡化
4、战略表达凝炼化 5、战略实施阶段化 6、战略功能明晰化
三、国外人才战略经验谈
1、科学预测,构筑企业远景
2、前瞻未来,避开人才陷阱;抓住赶超机遇
3、未雨绸缪,超前配置资源 4、懂得谋略,掌握竞争技巧
5、转变观念,开阔思维空间 6、建立机制,形成良性循环
7、规划重于预测,质量重于数量,机制重于管理
上一篇:如何增强人才对企业的认同感
下一篇:没有要展示的信息了
地址:中国.济南长清区崮山.山水工业园  邮编:250307  电话/传真:86-0531-88360186
鲁ICP备06000594号   山水集团 All Rights Reserved